根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的N+1。按法律规定，用人单位经济性裁员并不需要N+1，不过一些用人单位实践中放宽政策，在经济性裁员中也采用N+1。