最早提出组织承诺的是谁，最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。后来，阿伦和梅耶于1991年提出三成分模型，提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。