从法律上来看，医疗期工资就是指病假工资，没有区别。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，医疗期内，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准也有所不同。